Новости конкурса

Оксана Румянцева: «Интранет выполняет такую важную роль, как оптимизация бизнес-процессов в компании»

Серию мини-интервью с представителями Жюри конкурса «Моя компания – мой Интранет!» продолжает менеджер по корпоративной культуре компании FINN FLARE Оксана Румянцева.

1. Согласны ли вы с тем, что за последний год-полтора произошел значительный сдвиг в использовании интранет-сайтов/корпоративных порталов в отечественных компаниях?
   
    Безусловно, за последнее время популярность внутренних корпоративных сайтов среди отечественных компаний значительно увеличилась и в дальнейшем будет  неуклонно расти. И это не удивительно, ведь внутренние корпоративные сайты - это универсальное средство коммуникации между  отделами компании, а также прекрасная альтернатива для руководства максимально быстро донести "горячую" информацию  сотрудникам, как бы далеко они ни находились.  Особенно это удобно для крупных компаний, чьи филиалы расположены по всей России и за её пределами. К тому же,  как специалист по корпоративной культуре скажу, что само наличие такого "места", где кроме формального общения возможно еще и неформальное, скрашивает трудовые будни, положительно влияя на формирование корпоративной культуры в компании.
   
   
   
2. Что, на Ваш взгляд, важнее для работ, участвующих в конкурсе: креативная составляющая или практический эффект?
   
   И то и другое очень важно.  Креатив – это всегда интересно, необычно, эффектно и привлекательно. Большинство сотрудников крупных компаний являются продвинутыми пользователями интернета, поэтому хорошая креативная составляющая бесспорно добавит эмоций и повысит посещаемость. А для того, чтобы сотрудникам захотелось добавить корпоративную страницу в избранное и свой рабочий день начинать именно с ее посещения, портал должен содержать полезную и актуальную информацию, постоянно обновляться, быть простым и удобным в использовании.
   
   
   
3. В Жюри входят эксперты в области HR, PR и ИТ-специалисты. Как Вы думаете, чья оценка более значима?
   
   Оценка любого специалиста в данном случае имеет большую значимость, поскольку все три службы  - IT, PR, HR, являются непосредственными создателями и идейными вдохновителями интранета. Благодаря участию специалистов разных областей, оценка будет объективной и наиболее честной.
   
   
   
4. Какова, на Ваш взгляд, основная роль корпоративного ресурса?
   
   На мой взгляд, главная роль корпоративного портала  – это коммуникация между различными департаментами и  филиалами, максимально быстрое информирование сотрудников. Также интранет выполняет такую важную роль, как оптимизация бизнес-процессов в компании. Это как узел, связавших все и всех воедино: за считанные секунды вы находите нужные документы, тут же их согласовываете и утверждаете,  получаете только актуальные новости и узнаете о новых событиях, а благодаря обширной базе данных сотрудников новички имеют возможность быстрее адаптироваться в незнакомой пока им обстановке.
   
   
   
5. Каково, на Ваш взгляд, должно быть минимальное количество сотрудников в компании, чтобы существование интранет-сайта было действительно оправдано?
   
   Считаю, что корпоративный портал подойдет для компании со штабом сотрудников, начиная со 150-200 человек.

Назад

Партнеры