Новости конкурса

Яков Топорков: «Корпоративные интранет-сайты стали неотъемлемым HR-инструментом ведения бизнеса».

Серию бесед с представителями Жюри конкурса «Моя компания-мой Интранет!» на лучший интранет-сайт России продолжает PR-Директор компании ООО "СуперДжоб" Яков Топорков.

1. Согласны ли вы с тем, что за последний год-полтора произошел значительный сдвиг в использовании интранет-сайтов/корпоративных порталов в отечественных компаниях?
   
   Да. Экономика и интернет-технологии в России активно развиваются. Вместе с ними развивается потребность в повышении эффективности сотрудников компаний, налаживании внутренних коммуникаций. Корпоративные итеранет-сайты за этот период стали неотъемлемым HR-инструментом ведения бизнеса.
   
   

2. Кто в компании должен отвечать за внутренний сайт?
   
   Идеально, когда за внутренний сайт отвечает творческий, лояльный, хорошо понимающий специфику работы компании и близкий к коллективу человек, которому нравится заниматься его поддержкой и развитием. В таком случае сайт наполняется не только необходимой корпоративной информацией, но еще и получает индивидуальную окраску.
   
   По специальности это могут быть сотрудники из отделов по работе с персоналом или связям с общественностью.
   
   

3. Какие разделы или возможности на внутрикорпоративном сайте, по Вашему опыту, не пользуются популярностью пользователей? При создании сайта, мы исходили из того, что будет интересно или полезно, и не ошиблись. Хотя, возможно, чего-то и нашему корпоративному сайту чего-то не хватает. Надеюсь, понять это, отталкиваясь от успешного опыта коллег.
   
   

4. Что, на Ваш взгляд, важнее для работ, участвующих в конкурсе: креативная составляющая или практический эффект?

   Корпоративные сайты создаются, прежде всего, для достижения практического эффекта.
   Конечно, добиться его без креативной составляющей сложнее. Но тут, скорее, следует говорить о том, добились ли поставленной цели создатели или нет, а уже на втором этапе оценивать креатив. Все же красивый, полный интересных решений, но неэффективный корпоративный сайт вряд ли нужен.
   
   

5. В Жюри входят эксперты в области HR, PR и ИТ-специалисты. Как Вы думаете, чья оценка более значима?
   
   Особенно интересно будет узнать, что думают PR-специалисты. Но для создания полноценного ресурса нужно учитывать мнения и оценки представителей всех направлений, так что вниманием не обойду ни одну из сторон.
   
   

6. Каково, на Ваш взгляд, должно быть минимальное количество сотрудников в компании, чтобы существование интранет-сайта было действительно оправдано?
   
   Точную цифру назвать сложно. Создание внутреннего сайта компании становится необходимым, когда люди в коридорах не могут точно назвать, кого как зовут, и с уверенностью сказать, кто в каком отделе работает.

Назад

Партнеры